¿Qué es la prima?

La prima es un derecho legal de todos los empleados con un contrato de trabajo, sea verbal o escrito.

¿Cuánto y cuando debes pagar exactamente?

Equivale a treinta (30) días de salario por año. Se reconocerá en dos pagos anuales por todo el semestre trabajado o en proporción al tiempo laborado.

Se desembolsa así: un pago en junio, con un plazo máximo hasta el 30, y otro en diciembre, con un plazo máximo hasta el 20.

¿Cómo se calcula?

La fórmula es la siguiente:

Salario estipulado x días trabajados en el semestre ÷ 360 = prima servicios semestral.

El salario base debe considerar otros conceptos legales como: el auxilio de transporte o de gasolina, dominicales, festivos, las horas extras, las bonificaciones, entre otros. Esto aplica solo para quienes tienen un sueldo estipulado. Sin embargo, para quienes tienen uno variable se debe hacer el promedio del salario que se ganó en ese semestre.

¿Qué pasa cuando hay incapacidad del trabajador?

Durante el período de incapacidad del trabajador, la prima de servicios se sigue causando de forma normal, dado que una incapacidad no es causal de suspensión ni de terminación del contrato de trabajo.

¿Hay sanciones por no pagar la prima?

Imposición por parte del Mintrabajo de multas, sanciones y otras medidas. Puede generar multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

El incumplimiento en el pago de la prima puede dar lugar a la renuncia motivada por parte del trabajador, lo que facultará al trabajador para reclamar ante el juez laboral la correspondiente indemnización de perjuicios.

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